您現在的位置: 首頁 / 新聞中心 / 集團新聞 / 賈世瑞一行赴河北片區企業調研指導工作

集團新聞

賈世瑞一行赴河北片區企業調研指導工作

發布時間:2020-05-29 瀏覽量:

 

526日至28日,集團公司黨委書記、董事、總經理賈世瑞,黨委常委、副總經理吳同興,副總經理張同波等一行,前往河北片區鑄管股份武安工業區和河北工程、際華股份35023514、新興重工新能裝備、凌云制藥等企業調研指導工作。

 

(調研鑄管股份)

賈世瑞一行先后深入各企業車間生產線詳細詢問和了解企業生產組織和工藝流程,以及企業改革創新、黨建和智能制造等工作開展情況。在班組里、機臺前和一線干部職工親切交談,了解大家的工作和收入水平等情況,代表集團公司對一線干部職工表達親切慰問。

 

(調研際華3502公司)


(調研際華
3514公司)

調研中,賈世瑞一行詳細聽取了各企業基本情況、生產經營及下一步發展思路匯報,與企業領導班子成員、市場、成本、技術等部門負責人以及職工代表進行了交流座談。賈世瑞充分肯定了各單位在工作中所取得的成績。際華3502公司在新冠肺炎爆發、醫用防護服嚴重短缺的時刻,迅速轉產擴產防護服,體現了際華3502公司干部員工對黨和國家的忠誠、對人民負責的責任和擔當,體現了際華3502公司的實力和價值,贏得了大家的尊重和肯定。武安工業區發揚軍鋼精神,在技術創新、成本管控、環保治理等方面取得了較好的成績,同時注重將黨的建設和生產經營緊密融合,干部職工體現了良好的工作狀態和精神面貌。

 

(調研新能裝備公司)

世瑞結合各企業實際,指出了企業在改革發展等各項工作中存在的問題和不足,并對下一步工作提出明確要求。一是堅持以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導,全面加強黨的領導,認真落實總書記提出的“兩個一以貫之”要求,著力提高企業核心競爭力,推動企業實現高質量發展。二是全面加強研發創新工作,建立引進人才、留住人才的筑巢引鳳機制,實施研發創新激勵政策,以實力論英雄,憑成果增收入。三是進一步深化改革,建立更加適應市場機制的用工、薪酬、考核體制機制,激發干部職工工作積極性。四是大力開拓市場,牢固樹立“市場為王”的理念,堅決保證市場履約率達到100%。五是進一步強化管理,管理永無止境,要加強對標對表,瞄準同行業一流企業找差距、補短板、強弱項。六是要在疫情防控常態化下做到防疫發展“兩不誤”,防控思想不可松懈,要結合企業實際,繼續抓緊抓實抓細疫情防控各項重點工作,做到精準防控。七是要把安全穩定工作作為第一要求、第一責任和第一標準,提高思想認識、守住安全底線,嚴格落實安全生產責任制,狠抓安全生產基礎建設、隱患排查和宣傳教育。八是企業領導干部要勇于擔當、勇于爭先,優勢企業要為集團多作貢獻,困難企業要主動作為,求新求變求發展,努力完成全年生產經營目標。

鑄管股份董事長李成章、總經理何齊書,際華股份董事長李義嶺、總經理袁海黎,新興重工董事長趙柱、總經理鞏國平等陪同調研,集團公司戰略投資部部長劉笑馳等新入職的總部中層負責人一起參加調研。

  

东莞期货配资公司